5月12日11時30分許，頤而康長沙金帆店（diàn）盲人特級調理師顏家明迎來當天第一位顧客（kè）。“我是顏老師的常客，他技術棒，按完之後感覺全身經脈都通（tōng）了。”顧（gù）客說。

頤而康長期穩定安置473名殘疾人及數千名（míng）下崗職工、農（nóng）民就業，免（miǎn）費培訓近萬名殘疾（jí）人上崗，是我省安置殘疾人最多的企業之一。

殘疾人（rén）就業，離（lí）不開全社會的關心（xīn）、支持。在長沙，湧現（xiàn）出一批像頤而康（kāng）這樣的愛心企業，它們成為助推（tuī）殘疾人融入社會的中堅力量。

長沙市約有31萬殘疾人，其中持（chí）證殘疾人14.77萬人（rén）。去年底，該市就業年齡段殘疾人7.42萬（wàn）人，已就（jiù）業3.28萬人，就（jiù）業率達44%。

（每年的助殘日和國（guó）際盲人節，頤而康都會給殘疾員工發放（fàng）福利，舉辦殘疾人員工關愛座談會）

為盲人搭建就業創業舞台

今年43歲的（de）顏家明，1996年因視網膜脫落致盲，四處求醫無（wú）果，目前隻（zhī）有些許微弱光感。顏家（jiā）明（míng）進入長沙特殊教育學校學習（xí）中醫推拿按摩，2000年畢業（yè）後進入頤而康，漸漸成長為特（tè）色調（diào）理師。

2020年，頤而康金（jīn）帆店開業，顏（yán）家明在公司支持下，在門店開設（shè）特（tè）色工作室。他告訴記者，對能力較強的殘疾人，公司提供優惠條件和（hé）幫助指導，鼓勵其創立“工作室”，形成自己（jǐ）的品牌。“點穴正（zhèng）骨是我多年來總結的獨特手法，對肩頸調理效果很好，我的工作室就叫點（diǎn）穴正骨工作室。”顏家明說（shuō）。

點穴（xué）正（zhèng）骨工作室開設後，顏家明有了穩定收入。“身為殘疾人，能有現在的工作和生活，我真的很知足。”顏家明感慨。

作為湖南省（shěng）殘疾人就業創業孵化基地，這些年（nián），頤而康通過創建（jiàn）盲人特色技能工作室等方式，為盲人搭（dā）建就業創業舞台。到去年底，已建立盲人（rén）特色技能工作室35家。同時（shí），通過“技能助殘、平台助殘、項目（mù）助殘”，為盲人員工（gōng）提供全方位就業創業支持，助力盲人高技能人才專業化、精準化發展。

除了工作（zuò），平日裏頤而康把點點滴滴的（de）關懷滲透至殘疾員工的（de）方方麵麵。殘疾（jí）員工外出培訓會派人陪護，節假日會接送員工回老家；每（měi）年助殘日和國（guó）際盲人節，都會給殘疾員工發放福利，舉辦殘疾員工關愛座談會；公（gōng）司還規定，殘疾員工每個鍾點的提成比健（jiàn）全人多1元。

頤而康獲得“殘疾人之家”“全（quán）國就業先進企業”“湖南省級就業幫扶（fú）基地”等稱號。

“無聲”火鍋店六（liù）成員工為（wéi）聾人

在長沙萬家麗廣場7樓，有一家名為“劉一手心”的火鍋店。這家餐廳（tīng），六成員工是聾人，因而被（bèi）稱為“無聲”火鍋店。

“劉一手心”火鍋（guō）店創始（shǐ）人（rén）是重慶劉一手餐飲（yǐn）集團劉鬆，由長沙人羅紹文引進。在這裏用餐，呼叫（jiào）服務員，使用餐桌上的呼叫器；舉一舉寫有 “加菜”“碗（wǎn）、筷”等（děng）字樣手（shǒu）搖牌，服務員就會第一時（shí）間來到顧客身（shēn）邊；與服務員溝通時，把需（xū）求寫在紙上進行筆談……

聾人做服（fú）務（wù）員，能與客人正（zhèng）常溝通嗎？羅紹文（wén）說：“大部（bù）分顧客都能理解，偶爾遇到無法溝通的顧客（kè）也沒關係，店裏還有管理人員等健全人（rén）‘救場（chǎng）’。”

24歲的衡陽小夥楊波來店已2年有餘。剛來時，他連手（shǒu）語（yǔ）都不（bú）會，為了讓他更快適應新環境，羅（luó）紹文不僅在生活中像（xiàng）對待（dài）自己孩子一樣照顧他，還陪他一起學手（shǒu）語，半年（nián）不到，楊波已基本掌握（wò）各種手語動作。

楊波（bō）用筆告訴記者，因（yīn）為不會（huì）說話，在外麵（miàn）沒人理他，但在店裏有（yǒu）很多朋友，即便聽不懂，也可以寫字條（tiáo）進行交流，他（tā）很喜歡這裏的工作。

26歲的張慧是湘西妹子，個子小巧的她觀察（chá）力十分敏銳，隻要（yào）看到顧客晃動牌子，立馬上前服務。現在，她已成（chéng）為店裏的小組（zǔ）長。來這裏前，她想成為一名化妝師，但因溝通（tōng）問題，這條路走得（dé）不順暢。來到這家餐廳後，張慧開始找到自我，她和（hé）同事互相幫助，不斷克服“無（wú）聲”帶來的障礙，不斷（duàn）享受融入社會的美好。

“在這（zhè）裏我交到很多朋友，每天過得很開心。通過工作，我變（biàn）得更加自信、堅強、勤奮。”張慧用手語比劃著告訴記者。

據統計，這家名字中間嵌有“心”字（zì）的火鍋店累計招收聾人50餘名。未來，羅紹文計劃繼續探索無聲餐廳殘健融合就業模式（shì），讓更多的殘疾人獲得（dé）就業機（jī）會。

“融合用工”讓殘（cán）障員工有歸屬感

眼（yǎn）下，瀏陽經開區（高新區）湖南安邦製藥有限公司銀黃清肺膠囊生產車間（jiān）一片繁忙。一旁（páng）的製劑外（wài）包車間，員工們熟練地（dì）將藥品（pǐn）進行打包。

外包車間28名員（yuán）工中，超（chāo）半數是殘疾人，且（qiě）多是聾人，他（tā）們在安靜的世界專注（zhù）地工作，絲毫不受外界影響。折說明書、封口（kǒu）、打包，8秒內可完成一連串動作（zuò）。

公司董事長陳飛豹介紹，自2010年以來，公司采用“融合用工”模式，公司有員工600多名（míng），殘障人士占35%左右。

所謂“融合用工”，即公司根據殘障員工（gōng）的身體、專業、特長等情況，安排（pái）各（gè）個崗位接納30%左右殘障人員，與健康員工一起工作（zuò），同工同（tóng）酬（chóu）、相互激勵、協（xié）同發展。

近3年，安邦製藥累計投入殘障員工用工成本超2500萬元，殘障員工人均年薪不低（dī）於3.5萬元（yuán）。

事實上，殘（cán）障員工並不（bú）比其（qí）他員工（gōng）能力差，甚至做得更好。佘（shé）世雄是銷售部一名（míng）殘障（zhàng）員工，對待客戶的（de）需求和問（wèn）題，他站在客戶角（jiǎo）度考慮，第一時間解決其燃（rán）眉之急，在銷售崗位上幹得風生水起；侏儒症患（huàn）者屈金豔，畢業於湖南中醫藥大學藥學專業（yè），2018年，她與巴方（fāng）專家學者（zhě）一起，成功完成“銀黃清肺膠囊”落戶巴基斯坦臨床試驗工作，與巴方人員建（jiàn）立起深厚友誼。2019年，安邦製藥銀黃清肺膠囊完成巴基斯坦注冊，被國務院評價為（wéi）“中醫藥進入‘一帶（dài）一路’沿線國（guó）家的成功（gōng）典範”。